划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。 标签： 变革管理、同事、特色博主、友谊、专业关系 阅读清单 篇关于科技界女性的文章 古艾琳 年 月 日 过去几周，硅谷的性别歧视向男性。 在传统的面试中，男性速度更快，也更自信。但这并不能成为劳动力中的优秀工程师， 她说。 描述了她在 发起的 训练营 招聘模式，其中包括让候选人与。
首席工程师一起解决一个问题大约两周。这种更复杂的方法揭示了候选人是否适合并具有适当的解决问题的能力，而不是依靠面试能力和仓促判断（这通常是有偏见的）。比特纳用这种方法雇佣了 名新工程师，其中 名是女性。 硅谷的性骚 Whatsapp 号码列表 扰日益严重 《名利场》的这篇文章是对硅谷普遍存在的性骚扰文化的令人不安的控诉。苏珊 福勒（ ）发表了一篇谴责性而有力的博客文章后今年 月，由于 的性别歧视，首席执行官特。
拉维斯 卡兰尼克 辞职。价值 亿美元的初创公司 的首席执行官迈克 卡格尼 在公司高管指控性行为不当后宣布离职。风险投资基金 的创始人 本月因女性企业家受到性骚扰指控而辞职。文章指出， 即使是没有被指控进行肮脏骚扰的科技领导者，也在公开应对自己在行业文化中的同谋，这种文化常常将女性视为性对象而不是平等的。尽管如此，它还是充分说明了硅谷的情况，它的很多自我反思都是在刀尖下提取出来的。 对失董事会董事布莱克 欧文 解决了。 |
