素和的决定我们认为此类条款不能在个人雇佣合同中

假设承认雇主所受损害的赔偿金额高于法律规定的金额从我们的角度来看这代表了雇员的财产责任的加重而这种加重是不能在法律之外承认的。。权利这与工作领域的原则相悖但是通过以传统方式可以在不诉诸法院的情况下恢复所造成的损害但前提是这种传统修复是在损害之后进行的已引起。任何先前的规定均被视为无效。我们认为劳动者的财产责任相当于一种合同民事责任与劳动者的财产责任仅以物质损害赔偿而非精神损害为目的这一观点略有不同。

尽管在劳动原则中法律提出了引入赔偿和精神损害的手机号码数据可能性。劳动法规定的任何损害赔偿只能以等值货币进行赔偿。该学说和判例的很大一部分是一致的我们也同意他们的观点即不能像上述那样引入加重雇员责任的条款。除此之外员工不能对在服务的正常风险中造成的损害承担责任如果损害是由多名员工造成的并且与工作职责无关则他们需要支付费用如果是的话无法根据实施该行为时的净工资按比例确定每个人造成损害的程度。

根据上述考虑因规定即使作为附件这些考虑因素也适用于个人雇佣合同所附附加文件的情况并且任何与这些条款相反的规定均应受到制裁这些条款无效或被视为不成文。如果您喜欢这篇文章请不要忘记订阅时事通讯参考书目劳动法中的玛格达沃隆丘。对文章发表评论。第一卷第条编者布加勒斯特年商法。一般理论。合同布加勒斯特年新民法典中的民法制度布加勒斯特年民法典罗塞蒂编决定号关于审查巴克乌上诉法院民事第一组提交的移交案件文件号关于宣布有关法律问题的初步决定阿尔。阿塔纳修。弗拉斯恰努劳动法。

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