本帖最後由 nocawat 於 2024-2-18 12:46 編輯
的目的我们假设访问转化试用期为。个客户价值兹罗提个试用期名访客个客户价值兹罗提个试用期名访客个客户价值兹罗提个试用期试点项目名访客电子书关于我们服务客户知识职业联系联系方式如何激励员工创作内容年月日分钟在许多公司中内容营销是基本的潜在客户开发策略之一。公司喜欢将自己定位为特定细分市场的专家最重要的是在许多情况下创建的内容量对新销售机会的数量有直接影响。在与客户的许多会议中当我们谈论如何改进创建和发布内容的过程时我听到但我的员工不想不能没有时间写作而其他事情总是优先考虑的对于他们来说。
我在没有营销部门或只负责创建和分发内容的人员的公司中尤其经常看 菲律宾电话号码表 到这种情况并且博客文章都以公司专家的名字签名。此时你需要问自己你的员工真的没有时间吗还是员工因为不想或不喜欢写作而使用这些借口为什么您的员工不想创建内容让我们看一下艾森豪威尔矩阵有效优先级管理的方法之一内容营销您的员工几乎总是会选择为客户工作而不是为公司博客撰写文章因为这是一项重要而紧迫的任务即必须予以优先执行。另一方面创建内容是一项重要任务但从此时此地的角度来看它从来都不是紧迫的。
因此它经常被放在一天一周和或任务列表的最后。反过来这意味着我们可以确定将会出现新的任务从而将写入推迟到更遥远的地平线。如果我们再加上您的员工不喜欢写作的情况情况肯定会如此。当然如果你的员工不立即写文章你的公司短期内不会受到影响。然而如果没有适当的计划和系统地执行从长远来看它将影响潜在客户的数量新销售量从而影响公司的状况。如何让员工开始创作内容在公司中实施系统化的内容创建系统是很困难的。那么如何创建一个可以持续多年的流程呢下面您将找到有关此类流程应是什么样。 |
