地方的许多基于种姓的偏见事件。学术界、政府和倡导组织进行的研究发现，种姓歧视在南亚人口众多的国家普遍存在，包括美国、英国、加拿大和澳大利亚。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 在拥有世界四分之一人口的南亚，种姓偏见可能会给个人和组织带来灾难性的后果。例如， 年 月，印度时尚零售商 的员工 在录制一份指控工作场所种姓歧视的声明后自杀身亡。在另一个案例中，印度食品配送公司 因 年的一则广告强化了贬义的种姓刻板印
象而遭到公众强烈反对。 、亚马逊、苹果、戴尔和 （前身为 ）等跨国公司已经认识到这一问题的重要性，并在其公司政策中解决了基于种姓的歧视问题。超过 所美国大学也将种姓与种族、性别、宗教等一起纳入其政 电报号码数据 策中的受保护类别。 年 月，西雅图市通过了一项法律，禁止种姓歧视。加利福尼亚州立法机关通过了一项类似的法案，但于 年 月被州长否决，州长表示该州现行法律已禁
止基于种姓的歧视。这些立法工作符合印度等种姓制度国家的法律，印度宪法禁止种姓歧视，并保证在公共教育、就业和政治职位上对低种姓个人采取平权行动。 世界各地的管理者都需要了解这些问题，以帮助保护南亚裔员工免受基于种姓的歧视、欺凌、不文明和骚扰，并避免工作场所此类行为可能导致的法律风险。管理者还可以通过解决种姓对招聘、企业社会责任、信息共享和网络等活动的影响来改善个人及其组织的福祉和绩效。 什么是种姓，为什么它相 |
