董事会成员由应届毕业生和职业生涯中期员工组成，我认为 Nile 的一大优点是他们从各自的立场积极分享自己的观点。 ――从一开始就为组织的改善所做的努力，有没有取得成果的领域？ 我同意。即使在管理会议上，我们也花费了大量时间讨论组织和人员。有外部董事表示，Nile确实非常注重组织发展，我感觉公司也在接受外部评估。 事实上，我们长期以来一直在努力确保使命和薪资条件合适，招聘委员会从管理层、一线和人事角度提供反馈，高管在估。是。 360°反馈也已建立。 顺便说一句，360°反馈也用于高管之间。每个人都会带来其他高管和员工的评论并在线下收集。
然后我们互相给予口头反馈，最后我们宣布：“这就是我要改变 泰国电话号码 的方式！”随后，大家一起开开心心地喝酒，没有任何顾虑。这是高管之间的一套完整的反馈会议。 <参考文章> 【尼罗机构】人事评价体系及薪酬理念完整披露 ——所有高管都毫无歧视地相互表达自己的意见。 这是一个可以让彼此变得更好的地方，所以我向代表们畅所欲言地表达自己的意见，也毫不犹豫地接受意见。我没有老板，所以没有太多机会得到客观的意见，所以我很感激。 当然，我们需要小心说话的方式，但我相信，一个允许成年人提供反馈的组织是作为一个企业家群体实现更高目标的一个非常重要的因素。 ――在您参与的八年里，尼罗河不仅在组织上，而且在业务上都发生了重大变化。
最近，由于2018 年 1 月推出的“ Otoku Ni Car 固定价格 Karmo-kun”的快速增长，我们总共筹集了超过 50 亿日元的资金。我认为这是一次大大增加了公司和管理团队经验值的活动。 这是因为资金筹集起来很困难，但筹集到之后也很难使用。您必须快速决定花什么以及花多少钱。 与此同时，投资者的期望标准也随之提高。筹集资金后，我们既要扩大规模，又要保证质量，我认为这对管理来说仍然是一个非常困难的情况。 大胆而聪明，享受新阶段。 ――听了你们的讲话，我感觉到你们作为一个组织已经成熟了。 尼罗河的使命是“为子孙后代带来幸福”。 |
