分享他们对培训材料、格式和构成的想法和想法。这有助于提高培训质量并使其适应员工的需求。从 到 ，将便利性和多功能性提升到了新的水平。 案例研究 出版日期 观点 实施混合式学习 改变远程学习系统的原因 切换到 组织在线培训 学习过程自动化 进一步发展计划 在技术日新月异的世界中，公司不断面临需求实施新工具来优化其业务流程。 不仅仅是一个在线学习工具。这是与分散在不同城市和国家的员工互动的一种方。
这是储存公司无形资本的知识库。善服务的一种方式。在使用多年后决 比利时 WhatsApp 号码数据 定改变远程学习系统并不容易，尤其是在全面入侵期间。 培训和发展部门负责人 向我们讲述了大部分教材丢失、寻找新 以及切换到另一个平台的细微差别。 是一家多品牌公司，旗下包括 、 和 珠宝连锁店。由于每个员工的个人能力和专业技能的不断发展，它在乌克兰的城市提供卓越的客户服务。实施混合式学习 联合集团管理层决定改。
用混合式教育形式。当时乌克兰的电子学习市场仍处于新兴阶段，因此该公司选择了在接下来的几年中使用的 平台。在线培训的首要任务是尽快向员工提供信息，因为当时零售市场正在迅速发展。在竞争环境中，当同一产品同时在多个网络中以大致相同的成本提供时，提供最佳服务的人将获胜。为了提供这项服务，各地区的员工必须在尽可能短的时间内收到必要的信息。尽管有相当多的教练组，面对面的训练根本无。 |
