阅读上的评论了解更多关于我们支持职业机会合法的对于开发人员数据安全中心请勿出售或分享我的个人信息其他解决方案皮尔逊人才透镜皮尔逊的皮尔逊技能加速器皮尔逊劳动力技能社交图标社交图标版权所有使用条款隐私政策饼干以及为什么它很重要没有人知道未来的工作场所会是什么样子。机器能否实现装配线仓储和物流的完全自动化人工智能会管理机器充当导师甚至制定战略吗哪些任务将由人类执行由于无法预测未来工作场所所需的技能类型导致世界各地的人力资源部门感到焦虑。雇主如何预测能用户圈子克莱德利沙漏分钟阅读复制哈珀学院案例研究事实是他们不能。
没有人知道未来的工作场所会是什么样子但这并不重要。人力资源和人才招聘团队只需要确保他们的组织由适应性强的员工组成他们具备基本技能基础使他们能够学习和适应未来的任何要求并且 土耳其 WhatsApp 号码数据 他们可以通过技能提升来发展这些技能。什么是技能提升技能提升是向员工传授新技能的过程以便他们更好地准备在高度自动化的工作场所竞争。技能提升已经发生了几个世纪。我们不再雇用那么多的渡船人驯兽师或农场工人。过去从事这些工作的人现在是机械师和机器操作员。
可以合理地假设有一天我们可能不会雇用那么多的装配线工人或长途司机因为这些工作正在转向机器。担任这些角色的人将过渡到今天可能不存在的行业。麦肯锡的研究表明未来十年内数百万个自动化任务比例较高的工作岗位可能会被淘汰。原因很简单机器更适合死记硬背和手动任务。机器可以不间断地工作也没有病假而且精度很高从而提高了生产率和效率。然而在我们开始想象一部机器人接管世界的科幻电影之前让我们先看看好消息虽然一些工作岗位将会消失但其他工作岗位将会被创造出来这不仅仅是弥补损失。 |
